A 35 años del Movimiento Democrático del 22 de abril de 1976 y a 52 años del Movimiento Restaurador de la Democracia Sindical de 1959.
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El Microteléfono
La recomposición neocorporativa entre Estado y Sindicatos
La recomposición neocorporativa entre Estado y Sindicatos: los límites a los proyectos sindicales de interlocución, el caso del STRM.
Yolanda Mondragón Pérez.
En: Movimientos Sociales e Identidades Colectivas (México en la década de los noventa).
Sergio Zermeño (Coordinador).
La Jornada Ediciones, Centro de investigaciones interdisciplinarias en ciencias y humanidades/UNAM.
México, marzo de 1997.
INTRODUCCIÓN.
Dentro de las reestructuraciones neoliberales en el ámbito político se encuentra la redefinición neocorporativa, principalmente entre el Estado y sindicatos.1 Consideramos que la estructura de relaciones corporativas aún tiene una fuerte presencia, a pesar de que pareciera existir cada vez más actores no corporativizados en las áreas rurales y urbanas; así parece demostrarlo el proceso electoral de 1994 en donde se observó el acondicionamiento del aparato de clientelas políticas y de mediación caciquiles.
El replanteamiento corporativo se comenzó a tejer desde 1989 y aterrizó en 1990 con el discurso estatal sobre la democracia industrial de Salinas de Gortari y Colosio Murrieta, con modelos de liderazgo y proyectos sindicales de interlocución productiva.
Cabe señalar que el corporativismo se entiende aquí como un sistema de mediación política, económica y cultural que hace posible la dominación2 del Estado sobre las organizaciones del trabajo obrero, campesino, etc., y que a su vez permite la reproducción del sistema capitalista.
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Notas Sueltas
El Demócrata, 6 de mayo de 1922.
“Hay mar de fondo en el sindicato de telefonistas de la Ericsson”
Habiendo formado un reglamento a que se deben sujetar los O. y Emp. De la Cía. Ericsson, a petición de la dirección de la citada Cía. y aprobado en votación que dio como resultado 123 votos en pro y 24 en contra, el sindicato que esos obreros y empleados tienen constituido, lo presentó a la citada dirección, devolviéndola ésta más tarde con algunas objeciones que motivaron su reforma en parte. Últimamente, ya aprobadas las reformas mencionadas por el sindicato, fue nuevamente presentado a la consideración del director de la Cía: pero como parte del sindicato, existe otro formado por elementos católicos que suman 15 personas de ambos sexos y éste no está de acuerdo con el nuevo reglamento, la dirección ha optado, de acuerdo con el Sindicato católico, dejar en vigor el antiguo reglamento. No están de acuerdo con esto dichos obreros y empleados sindicados y están haciendo preparativos para asumir una actitud enérgica en este asunto, a efecto de que sea aprobado el nuevo reglamento, ya que, como mayoría tienen derecho a ser oídos y atendidos.
¡Socorro! – Conflicto laboral en la Empresa de Teléfonos Ericsson en 1932.
Como consecuencia de la feroz competencia que se estableció entre la Empresa de Teléfonos Ericsson y la Compañía Telefónica Mexicana en la década de los años 30, para aumentar el número de sus “abonados”, introduciendo los nuevos equipos automáticos, la empresa sueca en octubre de 1932, solicitó a los usuarios del servicio telefónico hicieran una evaluación sobre la calidad del servicio que proporcionaba, para ello señaló que “Una vez establecido y comprobado el buen funcionamiento de un teléfono”, preguntó, cuál debería ser la medida para determinar su valor, la Ericsson se contestó así misma señalando entonces que el valor de un teléfono estaba determinado “por el número de teléfonos que están o puedan estar en comunicación directa con aquel. En otras palabras, el valor del servicio se establece […] por el número de suscriptores que tiene y por eso, señores, el teléfono Ericsson es el que presenta mayor valor para el residente de ésta metrópoli, puesto que el número de teléfonos Ericsson en el Distrito Federal es mayor, por mucho. Muchos Miles”.
La empresa sueca añadió que “obediente a su más leve deseo, el teléfono Ericsson automático, esta pronto a servirlo. Desde su escritorio o su casa –su fábrica, su taller o consultorio- en el momento que desee una comunicación, no tiene más que levantar su bocina, girar el disco y su orden, trasmitida por alas seguras y veloces, transportaran sus palabras a través de los muros más densos y las distancias más largas.
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