1.- Salario.

2.- Jubilación. La pensión será calculada sobre el promedio de los sueldos de los últimos años. Que van de 25% a 75%.

3.- Tiempo Extra. 100% sobre los salarios que perciban.

4.- Atención Médica. La atención médica será por cuenta de la Compañía.

5.- Ayuda por Defunción.

6.- Viáticos. Para aquellos trabajadores que tengan que ir temporalmente a otro lugar a desempeñar su labor. Asimismo cuando haya cambio de residencia. En gastos de: a) Transporte, b) Hospedaje, c) Alimentación.

7.-Jubilación sexo/años. Sexo masculino, 25 años de servicio y más de 70 años de edad.

Sexo femenino, 25 años de servicio y 55 años de edad.

8.- Vacaciones. Se asignan anualmente y por años de servicio.

De 1 a 10 años de servicio, 10 días.

De más de 11 y menos de 20, 15 días.

De más de 20 años de servicio, 20 días.

9.- Días de Descanso. Un día, después de cada 6 de trabajo; debiendo disfrutar de 7 días de sueldo. Con doce festivos.

10.- Tiempo Para Tomar Alimentos. 2 horas para los trabajadores en general, excepto empleados de Conmutadores, no se específica el tiempo para éstos últimos.

11.-Turno. Labor diurna de 8 horas, entre las 6 y 20 horas.

Labor nocturna, 7 horas, entre las 20 horas y las 6 del día siguiente.

12.- Vacantes. Se cubrirán con trabajadores de mayor antigüedad y aptitudes, del departamento donde ocurra. La Compañía será la encargada de cubrirlos.

13.-Despidos y Separación. La Compañía tendrá que “justificar” su acción ante el Sindicato. Además recibirá una cantidad igual a la equivalente a medio sueldo por cada año de servicio no interrumpido.

14.-Sanciones. Será determinada por la Compañía no especificando el medio.

15.-Riesgos de Trabajo. Se le otorgará una suma igual a la cantidad por la haya sido reducida su capacidad de producción y se computará según el sueldo que se percibe en el momento del accidente.

16.- Capacitación. La Compañía establecerá clases para enseñar algunas ramas de la telefonía.

17.- Contratación del Trabajador. a) Con el Sindicato, b) En forma individual por la compañía para trabajos de carácter temporal, urgente y extraordinaria.

18.- Equipos y Herramientas de Trabajo. La Compañía proporcionara lo necesario, pero los obreros pagaran para adquirirlas en propiedad.

19.- Funciones del Trabajador. Ningún trabajador podrá desempeñar dos puestos a la vez, además sujetándose a la organización departamental.

20.-Titularidad. El Sindicato Nacional de Telefonistas.

21.- Aportaciones al Sindicato. El pago de salario completo a quienes desempeñen alguna representación sindical.

22.- Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo. Por tres años a partir de la fecha de su firma.